الذكاء الاصطناعي: مقابلة عمل باستخدام الصورة الرمزية

إنها أحدث صيحة بين مسؤولي التوظيف. يُرسل إلينا رابط لمؤتمر فيديو. تتصل. يظهر وجه امرأة. شعرها الأحمر الطويل جذاب للغاية. إنها ليست بشرية. يردّ الأفاتار: "شكرًا على المقابلة اليوم. ستتاح لك لحظة لتقديم نفسك، ثم ستُطرح عليك أربعة أسئلة حول الوظيفة. لن تستغرق المقابلة سوى 15-20 دقيقة. لا تشعر بأنك مضطر لقول كل شيء دفعة واحدة. يمكنك أن تكون هادئًا وعفويًا بشأن هذه المقابلة، لأنها أقرب إلى تبادل للآراء. بالتوفيق!"

سيطرح هذا الرمز الافتراضي نفس الأسئلة التي يطرحها مسؤول التوظيف (سواءً كانت أسئلة تحفيزية، أو أسئلة تتعلق بالخبرة، أو أسئلة حول التحديات التي واجهتها في وظائف سابقة...). قد يكون هذا صادمًا بعض الشيء. حتى التحدث مع روبوت عن أمور شخصية قد يكون مُقلقًا. Fairgo AI هي الشركة التي طورت هذا البرنامج. وحسب قولهم، يبدو أن المرشحين يستمتعون به. فهو يعد بمقابلات عمل محايدة تمامًا. قد يكون لدى مسؤولي التوظيف تحيزات لا إرادية. لا يستخدم البرنامج علومًا زائفة لتحليل تعابير الوجه أو نبرة الصوت أو غيرها من التحليلات. يعتمد البرنامج في تحليله على نصوص الكلمات المنطوقة. يتدخل البرنامج فقط لفصل المرشحين. القرار النهائي يعود لمسؤول التوظيف.

أسئلة حول الموثوقية

نحن نتعامل في كثير من الأحيان مع الذكاء الاصطناعي . (نافذة جديدة).ليس من الواضح تمامًا كيف يُمكن للنظام تحديد سمات شخصية مُعينة. من الممكن معرفة أن المتقدم للوظيفة أكثر انفتاحًا من غيره في 67%، أو أنه شخصٌ مُلتزمٌ بالضمير في 83%. تتزايد جاذبية هذه الأداة للشركات المُثقلة بالسير الذاتية. لا ينبغي أن نُفاجأ إذا ما صُممت صورٌ رمزية للمرشحين يومًا ما. ستكون هذه الصور قادرةً على التجول في منصات التوظيف، وإجراء مقابلاتٍ معنا بدلًا منها. يجب علينا نزع الصفة الإنسانية عن كلا الجانبين إذا أردنا فعل ذلك.

تَأثِير مساعد OpenAI لأتمتة الأعمال