Inteligencia artificial: una entrevista de trabajo con un avatar

Es la última moda entre los reclutadores. Nos envían un enlace para una videoconferencia. Te conectas. Se revela el rostro de una mujer. Su pelo largo y rojo es bastante atractivo. No es humana. El avatar responde: "Gracias por la entrevista de hoy. Tendrás un momento para presentarte y luego te harán cuatro preguntas sobre el trabajo. Solo debería llevarte de 15 a 20 minutos. No sientas que necesitas decirlo todo de una vez. Puedes ser lo más relajado e informal posible en esta entrevista, ya que es más un intercambio. "¡Buena suerte!"

Este avatar hará las mismas preguntas que un reclutador (motivación, experiencia, desafíos enfrentados en puestos anteriores, etc.). Esto puede resultar un poco chocante. Incluso hablar con un robot sobre asuntos personales puede resultar desconcertante. Fairgo AI es la empresa que ha desarrollado este software. Según ellos, a los candidatos parece gustarles. Promete una entrevista totalmente imparcial. Los reclutadores humanos pueden tener sesgos inconscientes. El software no utiliza pseudociencias para analizar expresiones faciales, tono de voz u otros análisis. El software basa su análisis en transcripciones de las palabras pronunciadas. Solo interviene para separar a los candidatos. Depende del reclutador tomar la decisión final.

Preguntas sobre confiabilidad

A menudo tratamos con inteligencia artificial. . (Nueva ventana).No está del todo claro cómo el sistema puede identificar ciertos rasgos de personalidad. Es posible saber que un candidato es más extrovertido que otros en 67%, o una persona concienzuda en 83%. Esta herramienta es cada vez más atractiva para las empresas que están sobrecargadas de currículums. No debería sorprendernos que un día se creen avatares para los candidatos. Los avatares podrían recorrer las plataformas de contratación y entrevistarnos en su lugar. Deberíamos deshumanizar a ambas partes si vamos a hacer esto.

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