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Intelligence artificielle : un entretien d'embauche avec un avatar

C'est la dernière mode chez les recruteurs. Un lien nous est envoyé pour une visioconférence. Vous vous connectez. Le visage d'une femme se dévoile. Ses longs cheveux roux sont plutôt attirants. Elle n'est pas humaine. L'avatar répond : « Merci pour l'entretien d'aujourd'hui. Vous aurez un moment pour vous présenter, puis on vous posera quatre questions sur le poste. Cela ne devrait prendre que 15 à 20 minutes. Ne vous sentez pas obligé de tout dire d'un coup. Vous pouvez être aussi détendu et décontracté lors de cet entretien, puisqu'il s'agit davantage d'un échange. « Bonne chance ! »

Cet avatar posera les mêmes questions qu'un recruteur (motivation, expérience, défis rencontrés dans les postes précédents…). Cela peut être un peu choquant. Même parler à un robot de questions personnelles peut être déstabilisant. Fairgo AI est l'entreprise qui a développé ce logiciel. Selon eux, les candidats semblent l'apprécier. Il promet un entretien entièrement impartial. Les recruteurs humains peuvent avoir des préjugés inconscients. Le logiciel n'utilise pas de pseudoscience pour les expressions faciales, le ton de la voix ou d'autres analyses. Le logiciel base son analyse sur des transcriptions des mots prononcés. Il n'intervient que pour départager les candidats. C'est au recruteur de prendre la décision finale.

Questions sur la fiabilité

Nous avons souvent affaire à l'intelligence artificielle . (Nouvelle fenêtre).. On ne sait pas exactement comment le système peut identifier certains traits de personnalité. Il est possible de savoir qu'un candidat est plus extraverti que les autres à 67%, ou qu'il est consciencieux à 83%. Cet outil séduit de plus en plus les entreprises qui sont surchargées de CV. Il ne faudrait pas s'étonner qu'un jour des avatars pour les candidats soient créés. Les avatars pourraient parcourir les plateformes de recrutement et nous interviewer à leur place. Il faudrait déshumaniser les deux parties si on veut faire ça.

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