Intelligenza artificiale: un colloquio di lavoro con un avatar

È l'ultima moda tra i recruiter. Ci viene inviato un link per una videoconferenza. Ti connetti. Appare il volto di una donna. I suoi lunghi capelli rossi sono piuttosto attraenti. Non è umana. L'avatar risponde: "Grazie per il colloquio di oggi. Avrai un momento per presentarti e poi ti verranno poste quattro domande sul lavoro. Dovrebbero volerci solo 15-20 minuti. Non sentirti in dovere di dire tutto in una volta. Puoi essere rilassato e disinvolto durante questo colloquio, dato che si tratta più di uno scambio di battute. "Buona fortuna!"

Questo avatar porrà le stesse domande di un reclutatore (motivazionali, basate sull'esperienza e sulle sfide affrontate in posizioni precedenti...). Questo potrebbe essere un po' scioccante. Anche parlare di questioni personali con un robot può essere destabilizzante. Fairgo AI è l'azienda che ha sviluppato questo software. Secondo loro, i candidati sembrano apprezzarlo. Promette un colloquio completamente imparziale. I reclutatori umani potrebbero avere pregiudizi inconsci. Il software non utilizza pseudoscienze per le espressioni facciali, il tono della voce o altre analisi. Il software basa la sua analisi sulla trascrizione delle parole pronunciate. Si limita a intercedere per separare i candidati. Spetta al reclutatore prendere la decisione finale.

Domande sull'affidabilità

Abbiamo spesso a che fare con l'intelligenza artificiale . (Nuova finestra).Non è del tutto chiaro come il sistema riesca a identificare determinati tratti della personalità. È possibile sapere se un candidato è più estroverso di altri al 67%, o se è una persona coscienziosa al 83%. Questo strumento è sempre più interessante per le aziende sovraccariche di curriculum. Non dovremmo sorprenderci se un giorno verranno creati degli avatar per i candidati. Gli avatar saranno in grado di muoversi sulle piattaforme di reclutamento e intervistarci al posto loro. Dovremmo disumanizzare entrambe le parti se vogliamo raggiungere questo obiettivo.

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