人工知能：アバターを使った就職面接

これはリクルーターの間で最近流行しているものです。ビデオ会議のリンクが送られてきて、接続すると女性の顔が現れます。長くて赤い髪がとても魅力的です。彼女は人間ではありません。アバターがこう答えます。「本日は面接にお越しいただきありがとうございます。自己紹介をしていただいた後、仕事に関する4つの質問をさせていただきます。所要時間は15～20分程度です。すべてを一度に話す必要はありません。この面接はあくまでも交流の場なので、リラックスして気楽に話してください。」「頑張ってください！」

このアバターは、採用担当者と同じ質問をします（志望動機、経験に基づく質問、過去の職務で直面した課題など）。少しショックを受けるかもしれません。ロボットと個人的な話をすることさえ、不安になるものです。Fairgo AI このソフトウェアを開発した会社です。同社によると、候補者はソフトウェアを気に入っているようです。完全に偏りのない面接を約束しています。人間の採用担当者は無意識の偏見を持っている可能性があります。このソフトウェアは、表情や声のトーンなどの分析に疑似科学的な手法を用いていません。分析は、話された言葉の書き起こしに基づいています。ソフトウェアは候補者を選別するために介入するだけです。最終決定は採用担当者に委ねられています。

信頼性に関する質問

私たちは人工知能を頻繁に扱っています .(新しいウィンドウ）。このシステムがどのようにして特定の性格特性を識別できるのかは、まだ完全には明らかではありません。67%で応募者が他の応募者よりも外向的であることや、83%で誠実な人であることなどを知ることは可能です。このツールは、履歴書で溢れかえっている企業にとってますます魅力的です。将来、応募者のアバターが作られる日が来ても驚きではありません。アバターは採用プラットフォームを自由に動き回り、私たちに代わって面接を行うでしょう。もしこれを行うのであれば、応募者と応募者の双方を非人間化すべきです。

てこの作用 ビジネス自動化のための OpenAI アシスタント