인공 지능: 아바타를 이용한 면접

채용 담당자들 사이에서 최근 유행하는 방식입니다. 화상 회의를 위한 링크가 전송됩니다. 연결됩니다. 한 여성의 얼굴이 드러납니다. 그녀의 긴 붉은 머리카락이 매우 매력적입니다. 그녀는 인간이 아닙니다. 아바타는 "오늘 인터뷰에 응해 주셔서 감사합니다. 자신을 소개할 시간을 갖고 그 다음에 직무에 대한 네 가지 질문을 받게 됩니다. 15~20분 정도면 됩니다. 모든 것을 한꺼번에 다 말할 필요는 없습니다. 이 인터뷰는 교환에 가깝기 때문에 편안하고 캐주얼하게 말할 수 있습니다."라고 답합니다. "행운을 빕니다!"

이 아바타는 채용 담당자와 동일한 질문을 할 것입니다(동기 부여, 경험 기반, 과거 직책에서 직면한 과제 등). 약간 충격적일 수 있습니다. 로봇과 개인적인 문제에 대해 이야기하는 것조차 불안할 수 있습니다. Fairgo AI 이 소프트웨어를 개발한 회사입니다. 그들에 따르면, 후보자들은 그것을 즐기는 듯합니다. 그것은 완전히 편견 없는 인터뷰를 약속합니다. 인간 채용 담당자는 무의식적인 편견을 가질 수 있습니다. 이 소프트웨어는 얼굴 표정, 음성 톤 또는 기타 분석에 사이비 과학을 사용하지 않습니다. 이 소프트웨어는 말한 단어의 필사본을 기반으로 분석을 수행합니다. 그는 후보자들을 분리하기 위해 중재할 뿐입니다. 최종 결정은 채용 담당자에게 달려 있습니다.

신뢰성에 대한 질문

우리는 종종 인공지능을 다루고 있습니다 . (새 창).. 시스템이 어떻게 특정 성격 특성을 식별할 수 있는지는 완전히 명확하지 않습니다. 67%의 지원자가 다른 사람보다 외향적이거나 83%의 성실한 사람인지 알 수 있습니다. 이 도구는 이력서가 넘쳐나는 회사에 점점 더 매력적입니다. 언젠가 지원자의 아바타가 생성된다면 놀라지 말아야 합니다. 아바타는 채용 플랫폼을 돌아다니며 대신 우리를 인터뷰할 수 있을 것입니다. 이렇게 하려면 양쪽을 모두 비인간화해야 합니다.

영향력 비즈니스 자동화를 위한 OpenAI Assistant