Inteligência Artificial: Uma entrevista de emprego usando um avatar

É a última moda entre os recrutadores. Um link é enviado para nós para uma videoconferência. Você se conecta. O rosto de uma mulher é revelado. Seu cabelo longo e ruivo é bem atraente. Ela não é humana. O avatar responde: "Obrigado pela entrevista de hoje. Você terá um momento para se apresentar e depois responderá a quatro perguntas sobre o trabalho. Deve levar apenas de 15 a 20 minutos. Não sinta que precisa falar tudo de uma vez. Você pode ficar relaxado e casual sobre esta entrevista, já que é mais uma troca. "Boa sorte!"

Este avatar fará as mesmas perguntas que um recrutador (motivacionais, baseadas em experiência e desafios enfrentados em cargos anteriores...). Isso pode ser um pouco chocante. Até mesmo falar com um robô sobre assuntos pessoais pode ser perturbador. Fairgo AI é a empresa que desenvolveu este software. Segundo eles, os candidatos parecem gostar. Ele promete uma entrevista totalmente imparcial. Recrutadores humanos podem ter vieses inconscientes. O software não usa pseudociência para expressões faciais, tom de voz ou outras análises. O software baseia sua análise em transcrições das palavras faladas. Ele apenas intercede para separar os candidatos. Cabe ao recrutador tomar a decisão final.

Perguntas sobre confiabilidade

Muitas vezes lidamos com inteligência artificial . (Nova janela).. Não está totalmente claro como o sistema pode identificar certos traços de personalidade. É possível saber que um candidato é mais extrovertido do que outros em 67%, ou uma pessoa consciente em 83%. Esta ferramenta é cada vez mais atraente para empresas que estão sobrecarregadas com currículos. Não deveríamos nos surpreender se um dia avatares para candidatos forem criados. Os avatares seriam capazes de vagar pelas plataformas de recrutamento e nos entrevistar em seu lugar. Devemos desumanizar ambos os lados se vamos fazer isso.

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